下面是小编为大家整理的2022年度在体制内工作成长得最快十种人【完整版】,供大家参考。
在体制内工作成长得最快的十种人
一、沉稳但不木讷
这是当官的最基本素质，也就是说，做人做事得稳重、靠谱，值得信赖。
这里面有几个要素：一是低调做人，不能啥事没办就亚麻跌、噶的耶，没完没了不敬业；
二是闷头做事，有板有眼、有始有终、有执行力，从不PE，更不ED；
三是依章依规，科学有素、得当有度，不会用裤裆藏雷，更不会傻到用手榴弹炸飞机。
我曾经一个老领导，四十出头怼到副厅级，就属于沉稳这一类人。此君平时不显山不漏水，领导安排的啥事从来都是应声接下，然后一边干一边找依据，一个阶段一个汇报，就像领导的两只腿和一双眼，他干得清清楚楚、磊落光明，领导也跟着明明白白、放心安心。去年底被放到一个省辖市当了副市长。
沉稳不代表木讷、不灵光，不代表死板、不创新。
整天就那一副脸，把自己装在套子里，谁看了都会生厌；
啥事都是按图索骥，不敢越雷池一步，谁都不会赋以大任。
这样的人只适合按部就班，不适合火线提拔。
二、善言但不乱说
凡当大官者口才都好，几乎无一例外。所谓“官”字，就是上面一顶帽子，下面两张嘴，一张对上，一张对下。
安排部署、请示汇报，都得靠嘴，或者把嘴里要说的写到纸上，开到会上。
想得再好，说得不好，下属不明白，工作不能有效执行，想了等于白想。干得再好，说得不好，领导不清楚，成绩不能得到彰显，干了等于白干。
但会说不等于乱说，说话得讲场合、讲分寸。
不需要说的时候只管埋头干活，言多必失很多时候源于过度的表现、功利的心态；
需要说的时候必须抓住机会，一鸣惊人大多源于击中要害的措辞、行云流水的逻辑。
会说话其实就是在合适的场合出其不意、收放自如。
三、勤奋但不抱怨
新时代的公务员，绝大多数都能做到勤勤恳恳、兢兢业业。
特别是三四十岁的公务员，大都受过高等教育，大都不怕干活，甚至不计回报。但制度机制还没有那么臻于完善，很多地方干的不如看的、看的不如捣蛋的。
很多时候干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，这些导致很多人心里无比别扭、无法平衡，开始说三道四、发泄不满，甚至开始撂挑子，不愿继续甩膀子
累死累活干了很多，往往因为一句抱怨的话就被打回原形，这些比窦娥都冤的故事每天都在各个机关里前赴后继地上演。
看上去冤，其实是傻，因为领导最不能容忍的不是你不干活，而是你总是对他不满。
机关就是这么个机关，从来都是这样，一时半会不会因为你的抱怨而有翻天覆地的改变，怨了也白怨，不如笑着干。
有个市委政研室的同学，每天写材料坐得从小痔发展到大痔，从外痔发展到内外痔，从痔疮发展到脱肛，手术后经常一放屁就蹦屎星子。
因为写材料晚上经常不回家，老婆有了外遇，后来大战一场后离家不...
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