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民政局社工人才工作情况汇报
为促进人才资源开发和人才的全面发展，深化城乡统筹，提供人才支撑和智力保障，我局专题研究部署了社工人才工作，按照市人才工作领导小组的要求，认真制定了社工人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实，现将我局社工人才工作情况汇报如下：
一、不断完善社工人才队伍建设政策体系
社工人才队伍建设配套政策的拟制。根据中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和省委组织部《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》要求，认真研究，结合我市实际，制定了《中共市委办公室市人民政府办公室印发关于对获得社会工作者职业水平证书人员的奖励办法的通知》×办发〔2021〕40号和《中共市委办公室市人民政府办公室印发关于加强市社会工作专业人才队伍建设的实施意见的通知》×办发〔2021〕41号等文件，对取得社会工作师、助理社会工作师资格证书的社会工作者给予一次性奖励，取得初级社工证奖励1000元，取得中级社工证奖励1500元，取得高级社工证奖励2000元。并对通过考试取得证书的村（社区）专职工作人员按月发放岗位补贴，助理社会工作师120元/月，社会工作师180元/月，高级社会工作师300元/月，从健全机制体制出发，为社工人才队伍提供政策支持。
二、社工人才队伍建设情况
1、社工人才分布情况。截至2021年底，我市共有70余人取得社会工作者等级证书。占全市取得社会工作者证书人员的12%。其中取得初级社会工作者等级证书的53人，取得中级社会工作者等级证书的16人，村（居）委会在职工作人员23人，其余的分布在医院、妇联等社会工作机构以及社会组织。市民政局作为社会工作业务管理机构，积极组织单位年青干部参加各类社会工作业务培训和社工考试。目前，有4名同志通过社工考试取得社工证，包括一名副局长。
2、社工人才培养情况。一是积极组织报名参加社工考试的村（社区）专职人员、机关、事业单位工作人员、社会组织人员参加免费考前培训，通过免费发放《全国社会工作者职业水平考试用书》，保障奖励落实等吸引更多人才参加社工考试。二是建立社工专业人才终身学习机制，组织取得全国社会工作者职业水平的人员接受继续教育。邀请省厅专家对全市社会组织业务主管单位分管负责人和社会组织负责人开展“进一步提高社会组织参与社会治理的能力和水平”专题培训。三是通过积极选派干部参加省民政厅、市民政局组织的各类社会工作专题培训，组织相关人员赴省内实地考察社会工作及社工人才队伍建设情况，举办社工考前培训班，对持证社工、社区干部、社工机构负责人等进行集中培训，切实提高全市专业社工职业素质和专业水平。
三、平台建设情况
一是社会工作专业服务社会组织蓬勃发展。我市通过直接登记、公益创投、培育发展等措施，加大对社工服务机构的扶持力度，鼓励...
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