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学习贯彻《信访工作条例》心得感悟
群众工作是我们党的优良传统和政治优势，信访工作也是党的群众工作的重要组成部分。在深入研究和把握做好新形势下信访工作内在规律的基础上，自觉坚持群众路线，改进工作机制和方式方法，才能不断提高信访工作水平。
1.坚持科学民主依法决策，从源头上预防信访问题发生。在实际工作中，由于政策不够健全完善、政策宣传解释不到位等因素，较容易引发信访问题。因此，提高信访工作水平，必须前移工作重心，从规范企业重大事项决策抓起。一是注重强化源头风险管控。完善落实重大决策风险评估机制，对容易引发社会和工作稳定问题的重大事项，特别是研究收入分配、评先评优、异地职工调动、干部提拔任免等涉及职工群众切身利益的政策时，把稳定风险评估作为决策的前置程序和刚性门槛，未经评估或评估未通过的项目、事项，不得出台实施。二是注重防范决策过程风险。规范落实“三重一大”事项决策制度，决策前充分调查研究，研究涉及职工切身利益的重大事项、经营管理方面的重大问题、制定重要规章制度时，通过职工代表大会或其他形式，广泛听取职工群众的意见建议，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，做到科学、民主、依法决策。三是注重强化决策责任落实。健全完善决策责任追究制度，对违反决策规定、因重大决策失误而造成重大损失或者恶劣影响的，按照“谁决策、谁负责”的原则，严肃追究责任；
充分发挥主管领导、信访部门、业务部门的职能作用，深入排查矛盾纠纷，包保落实信访重点事项。
2.积极拓宽信访渠道，引导职工群众依规逐级反映诉求。依规逐级信访是职工群众应有的权利，必须进一步强化属地责任，畅通信访渠道。坚持党政统一领导、部门协调联办、单位各负其责、各级组织齐抓共管的大信访格局，巩固以×为龙头、×为纽带、×为前哨的三级信访稳定责任体系，把信访工作的触角延伸到每个单元。建立完善谈心谈话和职工思想动态分析等制度，保证信访事项逐级有人接、信访问题逐级有人管。畅通群众诉求表达渠道，把涉及社保医保、工资待遇、评先评优等事项的业务部门电话“广而告之”；
建立完善电话来访办理制度，规范来电登记、接谈、处理、反馈等全流程工作程序，确保职工群众来电反映的问题件件有落实、事事有结果。严格落实领导干部接访和干部下访工作制度，主动深入到职工群众当中，面对面地谈心交流，“一对一”地解惑释疑。建立信访工作日报告、周提示、月通报、季考核、年总评工作机制，坚持“逐项落实、逐件反馈”，切实做到小事及时办、难事限期办、复杂问题按期办结，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。
3.依法合规解决问题，努力化解各类不稳定因素。依法合规解决问题是做好信访工作的重中之重，必须把解决问题、不推诿、不拖拉作为信访工作的出发点、落脚点，切实将工作重心放在依法合规维护职工权益、及时就地解决信访问...
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