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2023年度人事部部门工作计划6篇(完整文档)

时间:2023-08-11 15:08:02 工作计划 来源:网友投稿

人事部部门工作计划1、工作目标:1.1人事方面Ⅰ.招聘与配置。在招聘的渠道上选择合适有效的渠道,与各招聘渠道建立良好关系,寻找合适的招聘方式,基下面是小编为大家整理的人事部部门工作计划6篇,供大家参考。

人事部部门工作计划6篇

人事部部门工作计划篇1

  1、工作目标:

  1.1人事方面

  Ⅰ.招聘与配置。在招聘的渠道上选择合适有效的渠道,与各招聘渠道建立良好关系,寻找合适的招聘方式,基本满足基层岗位需求的自我供给,基层管理人员以内部提拔为主,补充为辅,保证人才的储备,实现梯队建设。

  Ⅱ.培训与开发。充分了解各部门培训需求,不断开发培训课程,确保更具针对性和实用性。逐步促进新(老)员工在岗位专业技能,个人自我管理技能,企业文化,职业道德与素养,星级服务,规章制度,行业、市场及产品信息,人际关系及沟通技能,通用基本技能---等多方面得到提升。

  考勤与假务。进一步规范考勤和假务管理制度,灵活把控处理方式方法,提高考勤假务制度的可执行性和满意度,力争做到'无人为原因漏打卡,无虚假理由请假“,保证考勤和假务执行的过程中对事不对人,严格按照考勤假务制度照章行事。

  Ⅳ.加班管理。规范加班申报制度,严格按照考勤制度加班,做到考勤数据和加班申请记录一致,出现差误由员工和部门负责人等相关负责人自行承担责任。

  Ⅴ.社会保险与公积金。社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度和流程,做到工伤事故处理及时,保证公司和员工利益。

  Ⅵ.人事档案资料。完善人事资料,做到人在资料在,资料完整、准确,出现人事异动、离职及时进行资料更改。

  1.2行政方面:

  Ⅰ.员工办公室行为、星级服务、6S管理。可持续性的对办公室行为规范、星级服务、6S标准执行宣贯和监督,促使新(老)员逐步养成了良好习惯,自觉主动遵章执行。

  Ⅱ.证照、劳动年检。按照工商行政、劳动部门的要求,及时有效办理劳动用工、证照的年检、变更、注册办理,并及时建档规范。

  Ⅲ.通讯管理。规范手机公号使用情况,规范合理制定座机费用定额标准,严格按照集团规章制度,有效控制行政类成本。

  Ⅳ.物资管理。规范目前物资领用时效,有效利用'里诺仓库管理系统“软件,完善出入库明确化,避免物资积压;按时完成盘点,保持帐物相符。

  Ⅴ.食堂管理。进一步规范昆明公司食堂报餐管理制度,不断提升后勤服务质量,保证食品卫生安全,提高,有效杜绝浪费。

  Ⅵ.网点建设。根据市场营销部门对网建的需要,协助完成网建选址及市场调查工作,逐步推荐房屋租赁、证照办理等,督促相关部门加强管理及人员安置。

  Ⅶ.奖罚。依据清晰,责任明确,有效实施人性化管理。

  2、重点工作与计划表

  2.1人事工作

  2.1.1各项工作计划描述

  Ⅰ.招聘与配置:招聘工作贯穿于公司发展的每个阶段,提高招聘效率,为公司及时供应人才,才能保障并推动业务的快速进展...

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