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人才引育工作交流发言(全文完整)

时间:2023-12-22 18:54:02 工作要点 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的人才引育工作交流发言(全文完整),供大家参考。

人才引育工作交流发言(全文完整)

创新人才引育机制 打造人才集聚'强磁场“


近年来,我市大力实施'创新兴市“战略,创新建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境'五有“机制,全力提升人才引育成效。2021年,全市社会研发经费支出占比达3.09%,位居全省前三,连续两年入选'中国城市人才吸引力排名“百强榜,成功获批创建国家创新型城市,跻身全国城市创新能力百强。

一、聚力载体突破,让人才有'好平台“。一是做大园区平台。引导各园区围绕产业链、创新链布局人才链,探索形成'政策引导+产业集聚+平台孵化+服务保障“的人才引育模式,以开放、创新、高效的发展环境吸引海内外人才和企业安家落户。二是培优高校平台。深化'城市+大学“共同体建设,全面加强与8所驻地高校产学研合作,完善校地协同创新机制,联合共建9家地方产业研究院和技术转移中心,推动大学城向科学城转型,为产业创新发展提供澎湃'智动力“。三是育壮企业平台。出台专项激励政策,大力支持企业建设产业研究院,组建创新联合体等科技创新平台。目前,共依托科创类企业建成国家级重点人才平台14个,省级重点人才平台169个,企业成为人才创新创造的'主阵地“。

二、聚力激励提升,让人才有'高待遇“。一是建立领军人才'贡献优先“待遇机制。实施产业领军人才汇聚计划,对项目和人才的扶持与'帽子“'头衔“区分开来,对发展迅速、技术先进、商业价值明显超越原评定等次的人才'动态升级“,破除人才论资排辈'隐性台阶“。2021年评选'**产业领军人才“53名,发放市级扶持资金1418万元,多个人才团队破格享受到'以实绩论英雄“政策激励。二是建立青年人才'双向奔赴“机制。2021年以来,组织500余家重点企事业单位,采取'送岗上门“形式,赴北京、上海、武汉、南京等地开展7场专项引才活动,提前对接高校毕业生,对择业期内到**工作的博士、硕士、本科高校毕业生,三年内分别给予每人每月5000元、2400元、1000元生活补贴。2021年,新引进博士生实现成倍增长,硕士研究生数量增长14.3%。三是建立特殊人才'以企引才“机制。突出企业引才的主体地位,通过引才薪酬补贴、引才奖励、税收...

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