下面是小编为大家整理的2023年编制资源提质增效工作汇报（精选文档）,供大家参考。
去年以来，我市为充分用好用活编制'周转池“制度，切实破解人才引进瓶颈，发挥编制在招才引智方面的撬动作用，突出'严、精、督“三个字，有效激活利用编制资源，全力打造引才'强磁场“，为助力**创建**区域协调人才发展先行区提供体制机制保障。
一、突出'严“字，严格程序确保编制使用顺畅。先行先试，率先在全区建立编制'周转池“制度，出台实施《**市引进人才周转池编制管理办法（试行）》《**市中小学教职工周转池编制管理办法（试行）》，明确了'周转池“专项编制的用编申报、审核使用、入编办理、台账建立、结果运用等具体流程，为全市各单位提供了详细清晰的'说明书“，设置了'人编挂钩、人走销编、编内消化、循环使用“的动态管理模式，确保专项编制良性、有序、协调运转。
二、突出'精“字，精准用编优先保障引才。确定100名事业编制建立'引进人才周转池“，200名事业编制作为中小学教职工编制'周转池“，实行专项管理、精准使用。2022年，紧扣全市发展战略和民生保障需要，依托编制'周转池“，引进各类急需紧缺人才700余人。批复紧缺急需人才计划、'麒麟英才“计划、'服务产业发展专项人才计划“等10批次使用800余名编制，将周转池编制资源精准供给和投放到市服务业发展中心、市农业科学院等服务产业项目建设、经济发展的重点行业领域，推动产业链与创新链人才链融合发展，培育建设国家级制糖综合利用火炬特色产业基地，深入推进**科技师范学院糖业研究院建设，组建研究团队63人。为打造名校人才小高地提供'双重盾牌“，同意柳州地区民族高级中学、**高级中学普通高中名校2022年教师招聘计划提前使用拟辞职人员编制，同时给予使用市本级中小学教职工周转池编制保障。
三、突出'督“字，充分发挥编制资源效益。充分利用实名制系统数据统计的便利性，加强'周转池编制“日常监督检查，随时提取数据核对，严把审核关，有效预防违规使用问题发生。督促各县（市、区）根据编制统筹挖潜情况，以及学校布局调整、学生规模变化和教育教学实际需要，动态调整602名中小学教职工'周转池“编制，形成全市一体、余缺调剂、周转使用的中小学教职工编制管理新机制。市县两级中小学教职工编制全部达到...
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