下面是小编为大家整理的2023年度市公安局'大训练、大提升、大发展“工作汇报,供大家参考。
'大训练、大提升、大发展“为公安队伍建设注入'源头活水“
今年以来，市公安局党委始终坚持以公安队伍建设为抓手，推进提升干部能力推动高质量发展课题项目，全方位、多角度、立体式构建'大训练、大提升、大发展“理念，高位谋篇布局，紧盯实质实效，集中解题发力，狠抓干部能力提升、推动高质量发展。
一、以'大训练“为格局强化全警练兵向'大骨架“谋篇。一是把正导向，顶层设计科学精准。按照'党委领导、政工牵头、警种主训、分级实施“工作思路，集智作为谋布局，上下联动聚合力，精准确定'一个覆盖率、两个百分比、三个不少于“发展目标（即全警能力提升训练全覆盖；
思想政治理论占比20%、基础警务实战体技能占比30%；
全警能力提升训练每年不少于10天、警衔职务晋升训练不少于15天、入警训练不少于90天），着力打造一支与高质量发展相适应、具备高素质人才的干部队伍，为全市公安机关实现跨越发展提供保证。二是紧扣中心，创先争优融合推进。充分结合公安工作要点，先后将'喜迎二十大、忠诚保平安“主题实践、全警实战大练兵、贯彻学习《公安机关人民警察内务条令》、优化法治营商环境等活动，与干部能力提升、队伍建设高质量发展紧密挂钩、相互融合。目前，全市公安机关开展轮值轮训、专项培训、专题讲座、专项训练等300余期次，参训民辅警2万余人次，印发学习资料10000余本，研用线上、线下测试题库20余套。三是主动迎变，首创施训破解难题。充分考虑常态化疫情防控的实际，首创推出'1-5-9“组训新模式在2022年警衔晋升实训应用，分为准入测试1天、集中授课5天、线上培训9天三个阶段。各阶段均有针对性的课程设计和考核目标，形式更加丰富、方法更加灵活、时长更有保证，有效缓解工训矛盾，破解常态疫情组训难题。目前全市公安机关'全警实战练兵、提升干部能力“暨警衔晋升培训班12期次已全部施训，参训民警800余人，收效良好。
二、以'大提升“为目标注重队伍建设向'强素质“聚能。一是政治轮训'铸魂“，提升思想理论水平。将政治练兵作为各项培训的必训首课，持续推进'练兵先练长“，增强上下齐抓、强势推进的工作...
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