下面是小编为大家整理的年度县医疗保障局选人用人工作情况专题报告,供大家参考。
一直以来，*县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以'德、能、勤、绩、廉“为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高选人用人的公信度，为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据关于做好2022年度干部选拔任用工作'一报告两评议“*组通〔2023〕3号的通知工作要求，现将我局2022年至今选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
*县医疗保障局于2019年*月组建，是县政府工作部门。内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股，局下属事业单位有公费医疗办公室和医疗保障服务中心共*个。我局共有编制数37个，现有在编人员3*人，其中行政编制数13个，在编12人；
事业编制数2*个，在编22人（公费医疗办公室*人已满编，医疗保障服务中心18人）。我局共有中层干部职数9个，现已配备7个，其中2022年提拔任用*人，进一步使用1人。我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。2022年度我局没有收到任何反映关于选人用人问题的举报，没有干部违纪违法受处理。
二、选人用人工作情况
（一）加强理论武装，牢固树立正确选人用人导向
我局通过组织党组理论学习中心组、全体干部会议等形式开展学习《公务员法》《党委（党组）讨论干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《*县进一步完善股级干部任免的若干规定》等相关文件规定精神，进一步提升了局党组切实履行干部选拔任用工作程序。积极向外单位取经，学习借鉴好的做法，同时坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格，在干部选拔任用工作中，坚持'德才兼备、以德为先“的用人标准，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪...
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