人事专员工作职责与职责范围1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、明确招聘需求，制定招聘计划；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进下面是小编为大家整理的人事专员工作职责与职责范围6篇,供大家参考。
人事专员工作职责与职责范围篇1
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、明确招聘需求，制定招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试；
5、新员工入职手续的办理；
人事专员工作职责与职责范围篇2
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理，团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
人事专员工作职责与职责范围篇3
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作；
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；
4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；
8.区域发文通知的草拟及执行追踪；
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人事专员工作职责与职责范围篇4
1．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。
2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。
4．建立并完善员工档案。
5．办理每年员工集体体检的工作。
6．处理员工合同期满的有关事宜。
7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。
8．统计并登记员工假期。
9．统计酒店的人数及工资。
10． 计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。
11． 建立并保持员工花名册的准确。
12． 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
13． 巡视所有员工区域，监督员工区...
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