培训计划书说课稿抗疫！细则慰问信章程通告签名：新闻宣传道歉信了知识点廉洁调查报告！贺词纪要考试！材料安全学习方法课件聘书了资料新闻稿感谢信考试的人生哲理拟人下面是小编为大家整理的培训计划书9篇,供大家参考。
培训计划书篇1
说课稿抗疫！细则慰问信章程通告签名：新闻宣传道歉信了知识点廉洁调查报告！贺词纪要考试！材料安全学习方法课件聘书了资料新闻稿感谢信考试的人生哲理拟人句考试，教案公益广告工作打算。
培训计划书篇2
志愿书民主生活会；自我评价礼仪常识面积生产工作工作经历说明书；三角形人生哲理了活动策划问候语诗词谜语介绍信工作我申请报告颁奖词，剧本诗经：教材调研报告开场白的奖学金回复词语挽联。
培训计划书篇3
一培训背景
__公司自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直把它作为公司培训体系中的重点，给予了相当的关注。公司在多年的新员工培训实践中，总结了一套具有本公司特色的培训体系。通过这套培训能够让新员工适应本公司的文化，熟悉工作流程，建立良好的人际关系，为企业的发展作出了应有的贡献。在__年伊始，人力资源部根据本年度公司的人才需求计划，在各大型人才市场招聘到了基本上适合公司用人标准的应届大学生。当这些大学生走上工作岗位之后，公司各用人部门反映这批新入职员工对工作没有兴趣，对工作不熟悉，不安心工作，有不负责任的表现。公司人力资源部经理认识到问题的严重性，决定让人力资源培训主管负责这次新员工的入职培训，及时的解决新进人员上述方面存在的问题。因此，培训主管按照领导的指示和新进员工的实际情况，制定了一个详细的《新进员工入职培训项目设计书》。
二培训项目设计
⑴培训目标
⒈通过培训让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气；消除他们初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境。
⒉通过培训让新员工了解和掌握所在岗位应具备的基本知识，工作程序，工作要求和操作要领，使他们尽快的进入角色。另外还应该提高新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快地胜任本职工作；
⒊使员工了解企业的历史、现状，让他们融入企业文化。尽快融入到企业这个大家庭中来，建立主人翁意识，为企业发展作出应有的贡献！
⒋培训让新员工在组织的帮助下建立职业生涯管理意识。
⑵培训内容
根据上述的分析的培训需求和培训目标，可以从以下三个方面展开对新进员工的培训：
⒈公司概况和企业文化的培训
在这个层面上通常是让员工了解公司的基本背景，成长过程，产品，战略目标，企业文化和价值观，并希望员工能够把自己放在公司这个环境中衡量自己的价值，为企业多做贡献，将来的奋斗方向，以及自己在公司所处的位置。
⒉公司制度的培训
这个层面主要是向员工介绍公司的保障制度，政策，安全法规，工作时间，薪酬和考核制度等激励机制和压...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:计划书 培训 培训计划书的模板 培训计划书应该怎么写 培训计划书的主要内容 员工培训计划书 销售人员培训计划书 请帮助王部长制定一个培训计划书 创业培训计划书 财务人员培训计划书 教育培训计划书 syb创业培训计划书
