下面是小编为大家整理的对于破解乡村人才难题对策思考（范文推荐）,供大家参考。
党的二十大报告指出：'加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。“农村党组织逐步迈向产业转型升级的发展阶段，支部工作逐步趋向数字化、网络化、智能化，乡村人才存量不够、素质不高、活力不足的问题日益凸显。破解乡村人才难题，要坚持以问题为导向，不断充盈人才'朋友圈“、搭建实践'成长链“、优化发展'生态圈“，打造形成队伍兴、黏性强、活力旺的良好局面。
一、充盈人才'朋友圈“，破解乡村人才'存量不够“难题。当前乡村人口外出较多，加之村上吸引人才的优势还不明显，'缺才“'少才“成为乡村人才的'第一难题“。要激活乡村人才存量，需树立'重在挖掘，以用为本“的理念。村级党组织应注重在本村人文特色、区位优势、产业潜力上主动思考谋划，在推动乡村振兴战略上须从'围绕中心、服务大局“上长远考虑，还需'专业强、格局大、思维广“的外部人才做'加法“，更需'懂农业、爱农村、爱农民“的本土人才添助力。党组织要围绕'产业兴旺“在田间地头聚才，把乡村有号召力的'带头人“、有行动力的'农创客“、懂技术的'土专家“、善经营的'新农人“等各类实用人才用活用好。推动农业数字化、网络化、智能化，助力乡村振兴迈上新台阶，离不开能力强、学历高、经验丰富的专业人才，要抓住本村优秀大学毕业生、外出务工经商、开办企业人员等乡贤能人返乡的契机，鼓励其抱团发展、各显才能，以乡情乡愁激发唤醒他们为故土发展投入感情和精力，建立村级人才库，举办返乡人才座谈会，畅谈发展举措、吸引创客回流，为村级发展添砖加瓦、贡献智慧。
二、搭建实践'成长链“，破解乡村人才'素质不高“难题。乡村人才建设要两手抓、两手硬，既要在人才的'存量“上下功夫，又要在人才的'强质“上加浓度。县委组织部在准确掌握乡村人才的成长阶段和个人状况的基础上，为人才搭建实践'成长链“，让人才在乡村振兴主战场砥砺品质、增长本领、用当其时。聚焦以'才“育才，实行结对帮扶，以'老带新“'一对一“的育才模式，构建起'师带徒“'徒变师“的人才培养队伍，实现'培育一个、带动一片“的示范效果。同时，注重选派专业人才基层挂职帮带，将新技术、新理念、新思路带到乡村一线，形成'人才育人才“的良好局面。村党组织要围绕本村产业链培植人才链，采用'知识传授＋现场观摩+互动交流“等形式开展传帮带活动，推广实用技术服务指导，将长期躬耕的'老农...
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