下面是小编为大家整理的激励干部担当作为座谈发言材料,供大家参考。
近年来，我区深入贯彻落实习近平总书记关于激励广大干部新时代新担 当新作为的重要指示精神，结合'能力作风建设年“活动，坚持精准施策，强化载体抓手，筑牢思想根基，持续推动干部作风转变，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一、选贤任能为导向，激活担当实干'源动力“。坚持政治标准第一，戴上'望远镜“，用好'显微镜“，考准考实政治素质，重点甄别实绩表现，注重'老黄牛“式干部推荐选拔使用。结合'能力作风建设年“活动，通过深入走访调研、民主推荐等方式，对全区'85后“'90后“干部开展深入摸底，实时掌握一手数据，做到情况清、底数明。遵循干部成长规律，对有发展潜力的干部进行多岗位历练，有针对性的将年轻干部放到乡村振兴、基层治理、信访一线'蹲苗“，在'蹲苗“中练就'钢筋铁骨“。严格落实新时代好干部标准，聚焦中心工作，探索建立'能者上、庸者下、劣者汰“的机制，大力选拔'千里马“，形成选人用人靠党性、靠工作、靠实绩、靠品行、靠公认的风气。
二、培养教育为先导，激发善于担当'内生力“。始终把干部能力建设摆在突出位置，瞄准干部知识缺项和能力短板，开展精准培训和能力提升教育，创建学习型机关。2021年以来，举办科级干部、农村基层干部、基层党组织书记等各类培训班8期，培训3400人次。充分利用溪水党员干部生态文明教育基地、抗联遗址老钱柜等红色资源开展理想信念和革命传统教育，采取到革命圣地走一走、与革命前辈比一比、到建国前入党老党员家中看一看的形式，定期组织党员干部进行现场教育，唤醒责任意识，激发担当精神。开展典型带动和榜样引领教育，充分发挥'头雁效应“，倡导实行'导师帮带制“，激励鞭策广大党员干部对标先进找差距，形成比学赶超的浓厚氛围。
三、关心关爱为依托，打出乐于担当'暖心牌“。建立健全组织关爱体系，以组织温情激发干部热情。制定组织部门谈心谈话制度，明确'任职谈话、日常谈话、免职谈话“等5种情形，为干部释疑解惑、加油鼓劲。紧紧围绕疫情防控、救灾减灾等急难险重任务，大张旗鼓进行表彰奖励和先进事迹宣传，引导广大干部自觉创...
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