下面是小编为大家整理的2023年度经验材料：着力加强年轻干部'逆境式培养“（完整文档）,供大家参考。
近年来，**县立足高质量跨越发展需要和干部队伍建设实际，深入实施年轻干部'逆境式培养“工程，在打硬仗、担重任、攻难关中历练干部，把练出真功夫的年轻干部选出来、用起来，探出了一条新路子，形成了良好的干部生态，凝聚了干事创业的蓬勃力量。
坚持'墩“在一线，淬炼年轻干部硬核实力。反向测评'选苗“。坚持把优秀年轻干部培养摆在重中之重的位置，作为'一把手工程“'书记工程“，积极开展'新时代新担当新作为“专题大调研，明确组长由任现职的县级领导担任，创新引入反向测评的方式，结合'评优“与'找差“，梳理汇总出干部不担当、不作为、慢作为、乱作为的30种情形，形成'负面清单“，剔除'坏坯子“，选出'好苗子“。导师帮带'培苗“。遵循年轻干部成长规律，在干部入职或新提拔第一年，严格落实'一对一“结对帮带培养机制，挑选政治素养好、理论水平高、工作能力强、作风过得硬的班子成员'手把手“传帮带，以强带弱、抱团发力，积极引导年轻干部在关键岗位发挥关键作用。监督管理'护苗“。建立年轻干部日常跟踪了解机制，对'苗头不对、长势不正“的干部，及时提醒、谈心谈话，做到'四必谈“。每逢'五四“青年节，组织召开常年奋战在一线的年轻干部座谈会，安排各类干部谈心谈话累计近**万人次，面对面了解其思想、学习、工作情况，及时医治'思想弊病“。
坚持育在一线，锻造年轻干部坚强定力。思想铸魂，以知引行。开办十九大和历次全会精神学习研讨班，同步开设网上专题班，县委主要领导先后五次出席培训班，亲自为学员上好开班'第一课“，增强年轻干部在艰苦环境中锻炼成长的自觉意识，铸牢敢于斗争、不怕吃苦的思想根基，促使全县年轻干部用担当作为回答好两个'**之问“。教育塑形，强筋壮骨。把年轻干部能力提升摆在突出位置，狠抓年轻干部专业化能力和落实能力的培训。依托省级产业园区、党性教育示范基地、乡村振兴示范点，量身定制红色教育、政府投融资等一批精品课程，结合'线上+线下“'走出去+请进来“，累计举办**余期业务培训班，覆盖***余名年轻干部。实干立身，以行践知。聚焦'兴产业、连红线、建新区“总体要求，纵深推进'青年干部淬火工程“，注重造就'将“'帅“之才的'练兵场“，把年轻干部从机关大院、办公大楼推上基层一线、压上重担，摔打磨练、淬火历练。近年来，全县有计划安排***余...
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