注册
登录
当前位置:同发范文网>范文大全 > 公文范文 > 公务员队伍建设经验交流材料【优秀范文】

公务员队伍建设经验交流材料【优秀范文】

时间:2023-12-22 15:09:01 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的公务员队伍建设经验交流材料【优秀范文】,供大家参考。

公务员队伍建设经验交流材料【优秀范文】

公务员队伍建设经验交流材料


近年来,我市公务员队伍建设'引、育、管“等环节持续用力,通过把好'入口关“'培训关“'成长关“,不断优化队伍结构、提升能力素质、强化管理使用,逐步构建起公务员全链条管理新格局。

一、精准发力'引“,在拓视野、优结构中把好'入口关“

一是摸清底数、夯实基础。撰写近三年公务员引进情况报告,对人员结构、职务晋升、单位满意度等进行多维分析;
到各单位开展实地调研,摸清在数量、学历、专业等方面需求,为提升招录质效筑牢基础。积极为在校大学生提供实践岗位,联合市人社局、市委人才办举办'才聚**“青年智汇大赛,增强城市吸引力。

二是用好空编、招贤引才。加强与市委编办和用人单位的对接,合理确定公务员引进方式,依托四级联考、选调生招录等方式,蓄足公务员队伍源头活水。2022年共招录公务员27名,其中硕士研究生8名、选调生8名、属于**市紧缺专业的11名。

三是拓宽视野、创新方式。探索实施聘任制公务员招聘,今年我市公开招聘市自然资源局国土空间规划师1名、市行政审批局大数据总监1名。通过微信公众号、电台直播等多种方式扩大宣传,有效提升招聘职位知晓度。目前2个招聘职位的面试阶段已经完成。

二、持之以恒'育“,在强素质、提能力中把好'培训关“

一是依托'主体班“强基提能。在各类主体班培训中,一方面坚持政治引领为先,把习近平新时代中国特色社会主义思想、各级重要会议精神、党章党纪党规等贯穿始终,夯实思想教育根基;
另一方面坚持业务提升为要,结合'五新**“建设,将经济发展、重点产业、乡村振兴等作为重点,提升业务工作能力。2021年来共开办主体班20余期,培训1600余人次。

二是创办'特色班“墩苗壮骨。创新实施党政年轻干部'育苗工程“,采取'1个月集中培训+3个月实岗锻炼+1周综合考评“模式,建立对口帮带制度和三张清单,突出办好中青年干部培训班、乡科级领导干部进修班两个特色班,实现干部培训培养有机融合。

全文已隐藏

(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)

推荐访问:队伍建设 经验交流 公务员 公务员队伍建设经验交流材料 公务员队伍建设经验交流材料 公务员队伍建设经验交流材料范文

猜你喜欢

    《公务员队伍建设经验交流材料【优秀范文】.doc》

    VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑,请使用最新版的WORD和WPS软件打开,如发现文档不全可以联系客服申请处理。

    文档下载
    VIP免费下载文档

版权所有:同发范文网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[同发范文网]所有资源完全免费共享

Powered by 同发范文网 © All Rights Reserved.。备案号:京ICP备10026312号-1