企业文化建设发展规划4篇（全文）

企业文化建设发展规划目录前言。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.3一、理念篇。.。.下面是小编为大家整理的企业文化建设发展规划4篇,供大家参考。

企业文化建设发展规划篇1

目 录

前 言 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 3

一、理念篇 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 4

（一）基本建设思路 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 4

（二）指导思想 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 4

（三）建设实施方针 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 5

（四）建设实施的原则 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 6

二、规划篇 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 8

（一）企业文化的四个方面 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 8

（二）企业文化的具体构成 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 8

（三）企业文化建设的主要目标 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 9

（四）企业文化实施需知的四个理解 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 11

（五）企业文化建设实施的步骤 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 13

三、落地篇 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 15

（一）企业文化建设实施的组织与推动 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 15

（二）企业文化建设实施的载体与形式 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 15

（三）企业文化建设实施落地的三步曲 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 16

（四）企业文化建设实施要点 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 17

（五）企业文化建设实施需要注意的问题 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 19

（六）借助PDCA循环，动态改进文化工作 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。. 19

四、总 结 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。 20

前 言

文化建设是理性改良和感性突破的结合，是一种平衡。文化建设本质上是价值观的革命，但实践中却需要理性的改良，一步步耐心地牵引。文化建设本质上拒绝浮躁，但实践中也需要感性的突破，用绚丽的表相点燃起所有人的激情。所谓理性改良，意味着要通过各种制度安排和组织建设，搭建员工事业平台。所谓感性突破，意味着应该通过或激动或温暖人心的各种活动，高速进入一种文化的氛围。感性呼唤，理性给予，建立起对文化的信心，从而完成自我的革新，两者缺一不可。

文化建设是...

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