职场中积极进取的表现方式小飞是去年刚来公司的大学生，他来心理咨询中心诉说了自己的苦恼：在同事的眼中，他工作能力很强，上司很欣赏他，同事求助时，他也能给予帮助下面是小编为大家整理的职场中积极进取的表现方式3篇,供大家参考。
职场中积极进取的表现方式篇1
小飞是去年刚来公司的大学生，他来心理咨询中心诉说了自己的苦恼：在同事的眼中，他工作能力很强，上司很欣赏他，同事求助时，他也能给予帮助，可是他不明白，为什么大家对他的印象一般？
经过简单的交谈和人际状况测试后，我发现小飞的人际关系状况基本属于良好，但是他与人相处时不太热情，给人一种'冷“的感觉。同事和他打招呼他只是点头一笑，很少主动与人聊天，也很少主动帮助别人。我想这是小飞人际问题的症结。我给小飞讲了心理学中的一个原理。
人拥有各种优点，可是每种优点给别人留下的印象却是不同的，心理学家把那些能给印象形成有重大影响力的品质称为'中心品质“。心理学家阿希在1946年第一次用实验证明了这个观点。他将大学生分成两组，每人拿到一张描写某个人特征的包括7个形容词的表。第一组被试的表上写着'聪明、灵巧、勤奋、热情、果断、实际、谨慎“，第二组被试的表上的词除将'热情“换为'冷淡“外，其它的词与第一组被试的相同。然后让被试者评价该人。发现第一组被试多数认为此人慷慨、幸福、人道，而第二组的评价几乎相反。阿希又分别用'文雅“和'粗鲁“去代替'热情“和'冷淡“，发现两组被试的评价几乎无多大差别。这说明'热情～冷淡“是核心品质，而'文雅～粗鲁“则不是。
心理解读：所以，我提醒小飞，应该找到人际关系中的最大增值点””热情。在生活中稍作调整就可以取得良好的效果。要主动与同事打招呼，不要只是点点头或微微一笑，可以攀谈几句闲话。平时可以参与大家的闲聊，打破自己沉默的形象。还可以主动帮助别人，不要只等到别人求助才伸出救援之手。这些行为都可以给别人留下热情的印象，加上其他优点，一定会给小飞带来更和谐的人际关系。
职场中积极进取的表现方式篇2
实际上，职场上只要让对方感受到优越感，就是有效的夸奖方式，即使你没有半句阿奉之言。将对方和自己做比较并且含蓄地表达出自己略逊一筹将会是个好方法。比如：
'你车开得真好，我就不行，我总是不知道在什么时候换挡是最好的。“
'我真羡慕你有减肥的毅力，我虽然也下定过决心，但是每次看到蛋糕还是会忍不住。“
'你可以教教我怎么逗女生开心么？我觉得这方面你比我有经验多了。“
简而言之，就是通过降低自己的地位，间接地抬高对方。如此，即便是不善表达的内向者，照样也可以轻而易举地达到夸奖别人的目的。
通常情况下，放低自己很难。因为没有人希望自己比别人弱，这是人性的弱点。但正因为此，我们可以利用这个弱点。别人都不愿意承认自己的不足，但是你可以，听者就会觉得你这个人特别的真实和真诚，甚至会飘飘然。然后回送你一...
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