2023年科技自立自强新发展理念心得感悟集锦2篇（完整）

科技自立自强新发展理念心得感悟集锦要加强教育和人才培养，夯实科技自立自强根基。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。只有紧紧围绕战略下面是小编为大家整理的科技自立自强新发展理念心得感悟集锦2篇,供大家参考。

科技自立自强新发展理念心得感悟集锦篇1

　　要加强教育和人才培养，夯实科技自立自强根基。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。只有紧紧围绕战略定位，坚持'人才是第一资源“理念，全力营造人才发展最优环境，夯实高水平科技自立自强人才根基，才能为经济社会高质量发展赋能助力，提供人才支撑。

　　厚植成长沃土，营造良好环境。高水平创新人才成长需要良好的环境，就像植物需要阳光、空气、水分和土壤一样。良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。如果一个区域、一个地方大环境好，集聚的人才就多，留下的高手就对，人才成长的就快，在自身领域作出的贡献就大，事业发展就会跟着蒸蒸日上，反之，人才没有良好环境的滋养，人才的积极性创造性难以激发，本地的事业发展会举步维艰。因此，必须下大力气营造人才健康成长的良好环境，完善科学的管理机制，为高水平人才创造参与竞争的公平机会。打破'论资排辈“'求全责备“等用人观念，进一步完善以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于人才脱颖而出的选拔、任用和激励机制，保证人才在竞争中始终保持优化状态。

　　突出人尽其才，搭建干事平台。若想让高水平创新人才发挥出自身最大潜力，充分彰显才华，就一定要为其提供人尽其才的干事平台，让潜力有地方激发、才华有地方施展、活力有地方迸发。人才只有放在合适的岗位，才能得到充分尊重，发挥最大作用，创造最大价值。实现人才使用效益最大化，必须突出人尽其才，始终坚持以事择人、按岗选才，全面了解人才的工作经历、学习能力、德才实绩、专业特长、性格特点与兴趣爱好等，通过对人才'学过什么、干了什么、擅长什么“的全面掌握、通盘了解，增强人岗匹配度，力求把最优秀的人才用到最合适的岗位上，也让高水平人才到自己心之向往的舞台上施展。

　　注重拴心留才，做优人才服务。'致天下之治者在人才“。常言道，留人不如留心，留心才能留人。要想让人才心无旁骛地贡献才智、施展才干、创新创业，关键在于贴心服务。倘若只有金梧桐，凤凰即使飞来了，还是会飞走。有些地方留不住高水平人才，归根结底就是服务没有跟上、没有做到位。做优人才服务工作，需要建立各级领导干部联系人才制度，通过一对一联系、定期谈心、定点交流等方式，认真倾听人才的心声，随时了解人才的所思所想所盼所难。聚焦人才最关心的问题，对人才多关心、多支持，切实解决人才面临的事业进步、子女教育、治病就医等现实问题，帮助人才更快转化成果、更好地落实项目、更全面地了解情况，让人才安心工作、专注事业，最大限度地为经济社会高质量发展贡献聪明才智。

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