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研讨发言:新理念新思路引才留才,为高质量发展提供人才保障(精选文档)

时间:2023-09-06 12:40:27 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的研讨发言:新理念新思路引才留才,为高质量发展提供人才保障(精选文档),供大家参考。

研讨发言:新理念新思路引才留才,为高质量发展提供人才保障(精选文档)

党的'**“将人才工作摆在党和国家工作的重要位置,赋予人才工作更加重大的意义和更加重要的任务。加强人才队伍建设,既是实现经济社会高质量的需要,也是加快全面建成小康社会、基本实现现代化的重要保证。

**县地处边远,气候寒冷,受经济、交通、医疗、教育等因素制约,存在着人才总量不足、层次不高、年龄结构趋于老龄化等问题,对人才的吸引力也明显低于发达地区,引才难、留才难以成为制约经济高质量发展的突出短板。新形势下,为加快建设人才强县建设,需要在树立新理念、培养新思路、形成新机制上下大功夫,通过更加积极、更加开放、更加有效的人才政策实现聚天下英才而用之。

一、认识人才工作的重要性。习近平总书记指出'千秋基业,人才为本“,总书记关于人才工作的重要论述,是做好新时代人才工作的根本遵循和行动指南。当前**县正处于全面发展建设的关键时期,对高素质、多层次、全能型人才需求增多,想要改变人才资源不足的现状,应当始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,积极适应新形势下人才工作需求,树立人才兴县的观念,把做好新时期人才工作摆在更加重要的位置,牢牢把握人才工作主动权,全力挖掘、培养、造就一批能够带动**发展的复合型人才、领军人才和紧缺人才,着力解决各领域'用人荒“,不断为全县经济社会又好又快发展注入新的强劲活力。

二、探索引才工作的新思路。想要在新时代高质量发展中赢得先机,就必须改变传统观念,探索人才引进新思路、新方法、新经验,破除陈旧人才观,倡导人才价值评价多元化,全方位、多角度拓展优秀人才上升空间,让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。当今时代,人才概念已不再局限于传统意义上的'高精尖“人才,而是涉及各层次、多领域的人才。应按照分门别类的原则,针对不同类型、不同层次的人才制定具体化、普惠性举措,形成重点突出、层次分明、覆盖广泛、务实管用的人才政策体系,从而既发挥高层次人才在经济社会发展中的关键性作用,又发挥初、中级人才在经济社会发展中的基础性作用。

三、创新留才工作的新方法。引才为先,用留为本,人才既要引得来,还要用得好、留得住。引才留才,最根本的是为人才提供发挥才能的平台,为人才发展提供广阔空间,坚持'适合的人,做合适的事“,进一步健全人才资源配置机制,鼓励和引导人才向乡镇、林场、农村等基层一线流动,着力解决重点领域人才结构性短缺。引才留才应为人才的使用提供良好的环境,提供公平竞争的平台建立以竞争择优为主的人才选拔机制,树立选人注重实绩,用人看主流、看本质、看发展等观念,营造公平、竞争、择优的用人环境,在实践中发现人才、培育人才、使用人才、成就人才。引才留才要为人才提供应有的待遇保障,努力解除人才的后顾之忧,为人才提供'导师制“'保...

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