下面是小编为大家整理的关于有效破解小微企业发展瓶颈和突出问题思考（2022年）,供大家参考。
微型企业是民营经济和社会发展的重要力量，是企业创业成长的主要平台，其在吸纳就业、增加居民收入、推动科技创新、促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定等方面发挥着重要的作用。近年来，某区微型企业虽然呈现数量加速扩张和质量渐进提升的趋势，但微型企业发展却遇到了非常严峻和复杂多变的经济环境，生产经营难度进一步加大，下面以微企梦工场发展中面临的困难进行分析。
一、微企梦工场发展基本情况
某市微企梦工场2016年落户某区 ，运营六年多以来，按照'政府引导、政策扶持、市场运作、自负盈亏“的原则运营和管理，其'产业集聚园、成长孵化器、发展服务窗、交流展示场“的功能已基本形成，目前已入驻企业194家，带动就业2200人，累计产值3亿元，实现纳税323万元；
入驻企业中有37户扩大生产经营规模，有40户企业产值大幅提升，其中：产值过千万的企业3户，产值过百万的企业32户， 1户企业升为服务型规上企业，1户企业在某市股份转让中心成功挂牌。入驻企业已获得各类专利、著作权、商标等52项。
二、微型企业发展中面临的困难
（一）竞争力不足微型企业发展困难。相比大中型企业的成熟完善，微型企业在管理体系、人才配置和资本方面有着较大差距，这些都成为了企业应用信息化的主要障碍。由于缺乏信息化的支持，大多数微型企业的管理呈现粗放、混乱的状态，导致其在市场竞争中处于下风，很容易因为大型和中型企业的竞争而倒闭破产，同时也制约了微型企业的进一步发展。另一方面，由于微型企业都是私营企业，企业规模较小，技术力量薄弱，经营者的素质尚显不足。因此，当市场发生一些不可预事件或者国家出台相应政策时，企业无法及时调整相应的发展战略，克服困难生存下来。
（二）人力成本高招聘用工难。目前，微型企业由于规模小、资金薄弱、盈利少，且大都处于初创阶段，因此导致微型企业很难招收到合适的专业技术人才，且某区位优势不明显，对高端人才缺乏吸引力，微型企业很难留住技术人才。近年来，微型企业又面临着劳动力、资金、原材料、运输等生产要素价格均大幅上涨，以及税收、社保等方面相对微型企业来说费率较高，因此，为了留住人才，微型企业用工成本也不断上涨。
（三）融资渠道不畅制约微企企业发展。微型企业由于规模小、信用不足、可抵押财产少，获得银行贷款的难度较大，即使能够获得贷款，给予的利率和成本也相对较高，同时，续贷难问题也比较突出，抽贷、断贷现象时有发生，另外很多微型企业又达不到在资本市场上直接融资的要求。缺少发展资金的支持，直接制约微型企业进一步深化发展和做大做强。
（四）创新能力不足品牌意识制约微企发展。面对生产成本的上涨，微型企业缺少通过品牌建设、核心技术等手段提升利润的能力。技术创新和产品创新需要有大量的资金投入和高素质人才的引进，这些前提条件...
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