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初中教职工年度考核办法(2023年)

时间:2023-08-30 14:24:03 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的初中教职工年度考核办法(2023年),供大家参考。

初中教职工年度考核办法(2023年)

初中教职工年度考核办法

年度工作总结

为了客观、公正的评价教职工一学年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成效,激励教职工在各自岗位上作出更大的成绩,为学校在教职工岗位聘用、职务晋升和聘任以及实施奖惩等方面提供依据。根据《中华人民共和国教师法》的有关要求,制定本办法。

教职工年度考核,分学科教师系列、管理人员系列、工勤技能岗位人员系列,兼课的教育管理人员参加学科教师系列考核。

一、   考核内容

年度考核的内容为'德、能、勤、绩“四个方面。

德:执行党和国家的基本路线和方针、政策,组织纪律、法制观念、思想作风和职业道德;

能:教师学识水平、专业能力及其发展状况;

勤:出勤状况、工作态度和责任心;

绩:工作实绩,完成工作的数量、质量和效率。

二、考核对象

本系统下属单位在编、在职教职工。

三、考核结果呈现方式

考核结果呈现方式包括考核分值和考核等次。考核等次分优秀、合格、不合格,考核得分低于60分为不合格。学科教师的考核结果除了考核分值、等次外,还有综合性评语。综合性评语系指学校考核小组对被考核教师一学年来的'德、能、勤、绩“等方面的书面评价,含教师专业发展状况和努力方向。

有下列情况之一者,实行年度考核一票否决,年度考核等次为不合格:

1、师德考核结果为e等的;

2、因失职造成安全事故的主要责任者;

3、行政记过或党内严重警告及以上处分的;

4、教学效果为e等的;

5、旷工2天及以上的。

四、有下列情况之一,不列入年度考核:

1、学年内退职、退休的;

2、学年内病、事假累计达6个月的;

3、担任不述职工作的。

五、考核结果的使用

1、考核结果作为晋升和聘任专业技术职务的依据;

2、考核结果作为岗位聘用、工资晋升等的依据;

3、考核结果作为推荐、评选先进的条件和重要依据;

4、考核结果作为校内年度奖金发放的依据。

六、组织与实施

1、单位成立考核小组组织实施年度考核工作。考核小组成员原则上由单位党、政、工负责人和教师代表组成,人数一般为7-13人。教师代表经民主推荐产生,人数不少于三分之一。考核小组组成需报市教育局审批后方可开展工作。

2、教职工自评与学校考核相结合。考核前先由教职工自我总结,自我评分,填写《专业技术人员年度考核登记表》,将有关材料交教研组(年级组),由教研组(年级组)、学校考核小组考核并确定考核结果。考核结果必须在校内予以公布并告知教职工本人。《教职工年度考核评分表》存入学校教职工业务档案。

3、单位正职(含主持行政工作副职)的学年度考核,由所在单位负责。年终考核等次由局党委负责审定。

4、教职工...

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