公司员工调休通知精彩第一章总则1、为规范公司加班、值班与代休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，下面是小编为大家整理的公司员工调休通知精彩6篇,供大家参考。
公司员工调休通知精彩篇1
第一章总则
1、为规范公司加班、值班与代休的管理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。
2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排代休或支付加班工资。
3、 各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或代休。
4、 本制度适用于公司 www.haozuowen.net 全体员工。
第二章加班审批
5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人力资源部进行核实和登记。
6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人力资源部，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人力资源部。否则不予计算加班。
7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者， 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人力资源部，否则不予计算加班。
8、加班、加点的形式：
a) 平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。
b) 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。
c) 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。
9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人力资源部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。
10、领导出差: 如果员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人力资源部，同时相关领导事后回来后补签意见。
11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人力资源部不予计算。
第三章代休
12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员） 在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。
a) 代休的时间应为4小时的整倍数。
b) 代休可替代病、事假等。
c) 确因工作原因无法在3个月内安排...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:公司员工 通知 精彩 员工调休通知怎么写 调休通知文案 调休上班的通知 公司员工调休安排表格 公司调休模板 关于员工调休的通知 单位调休通知 公司调休公告 企业调休通知 通知员工调休内容怎么写
