下面是小编为大家整理的国有企业实习人员管理暂行办法,供大家参考。
第一章 总则
第一条 为进一步加强集团公司及所属公司（以下简称'公司“）实习生的管理，正确评价实习生德才表现和工作实绩，提高实习质量，合理确定实习生薪酬，集合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法所指的实习生是指在某一专业的在校大学生，申请到公司学习实际工作经验的人员。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于公司非正式劳动用工，不视为就业，未建立劳动关系，不签订劳动合同。
第二章 资格及程序
第三条 资格条件
（一）思想政治素质好，拥护中国共产党的领导；
（二）全日制大专及以上学历；
（三）在校学生；
（四）年龄在18-28周岁；
（五）与公司经营业务相关的专业；
（六）身体健康。
第四条 实习程序
（一）实习生个人申请；
（二）集团公司人力资源部初核后提交主要领导及分管领导审定。
（三）签订《**公司实习生协议》。
第三章 实习管理
第五条 集团公司及所属公司要与实习生签订《**公司实习协议书》。双方应自觉遵守协议约定，履行各自义务。实习生应自觉遵守公司规章制度、服从管理、积极工作；
按照协议约定，公司和实习生本人都不得随意解除实习协议，若实习生确因个人原因需要提前解除实习协议的，须征得公司同意。
第六条
全文已隐藏
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:国有企业 管理暂行办法 实习 国有企业实习人员管理暂行办法
