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国有企业实习人员管理暂行办法

时间:2023-08-22 13:55:04 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的国有企业实习人员管理暂行办法,供大家参考。

国有企业实习人员管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强集团公司及所属公司(以下简称'公司“)实习生的管理,正确评价实习生德才表现和工作实绩,提高实习质量,合理确定实习生薪酬,集合公司实际,特制定本办法。

第二条 本办法所指的实习生是指在某一专业的在校大学生,申请到公司学习实际工作经验的人员。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于公司非正式劳动用工,不视为就业,未建立劳动关系,不签订劳动合同。

第二章 资格及程序

第三条 资格条件

(一)思想政治素质好,拥护中国共产党的领导;

(二)全日制大专及以上学历;

(三)在校学生;

(四)年龄在18-28周岁;

(五)与公司经营业务相关的专业;

(六)身体健康。

第四条 实习程序

(一)实习生个人申请;

(二)集团公司人力资源部初核后提交主要领导及分管领导审定。

(三)签订《**公司实习生协议》。

第三章 实习管理

第五条 集团公司及所属公司要与实习生签订《**公司实习协议书》。双方应自觉遵守协议约定,履行各自义务。实习生应自觉遵守公司规章制度、服从管理、积极工作;
按照协议约定,公司和实习生本人都不得随意解除实习协议,若实习生确因个人原因需要提前解除实习协议的,须征得公司同意。

第六条

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