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2023年度在某公安局新任领导干部集体谈话会上讲话【精选推荐】

时间:2023-08-20 11:25:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度在某公安局新任领导干部集体谈话会上讲话【精选推荐】,供大家参考。

2023年度在某公安局新任领导干部集体谈话会上讲话【精选推荐】

同志们:

干部选拔任用和民警职级晋升,历来是干部民警关心关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构,不断激励广大民警担当作为。今年2月以来,市局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任'十六字“操作规范,对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化,共调整干部**名,其中,交流干部**名、进一步使用干部*名、提拔任用干部**名。本次调整,市局党委主要有以下几个方面考量。

一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期'好干部“和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准,依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板'强基计划“的通知》相关要求,动态优化调整各级班子年龄、学历结构。目前,市局机关及城市分局科级领导干部平均年龄**岁,此次配备领导干部平均年龄**岁,较已配备科级干部平均年龄下降5岁,干部队伍的年龄结构得到进一步优化。本次提拔任用的**名科级领导干部中,全日制本科及以上学历*名,占**%,干部的知识结构得到进一步优化。在抓好优秀年轻干部选拔任用的同时,我们也注重用好各年龄段的干部,坚决让'有为者有位“,为'担当者担当“。

二是充分考量工作实绩。去年以来,在市局党委的安排部署下,各地各部门大力践行'一线工作法“,注重在实战一线考察识别干部,应该讲,这次用上来的干部都是优秀的,是经过各部门警种推荐、政工部门实地考察综合比选比较出来,都是工作业绩突出、日常表现优异、群众口碑较好的同志。本次提拔任用**名科级领导干部中,调研研判被评为优一次及以上的**名,占**%,近三年年度考核被评为优秀等次一次及以上的**人,占**%。

三是充分考量人岗相适。这批干部调整,涉及的警种和部门较多,市局党委着眼公安工作全局和领导班子建设需要,全面分析空缺岗位特点、专业要求及班子结构,打破市局机关和城市分局界限壁垒,坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人。一方面,我们按照中央和省市关于加强领导干部轮岗交流的相关要求,对参加公安工作后一直在同一警种部门工作时间较长、任现职务时间较长的部分同志进行优化调整,进一步加强干部交流力度,多岗位磨砺提升干部能力;
另一方面,我们结合干部专业特长和个人特点,实行精准配备,力求达到人岗相适、人事相宜的效果。

今天在座的各位同志,既有职务调整的,也有职级晋升的,既有市局机关的,也有城市分局的。无论是职务升迁还是职级晋升,组织上都是经过充分酝酿、通盘考量、周密思考的,即便是同一级别的干部,正科、副科,我们用的岗位也是不一样的。用干部是为了推动工作,如果不是为了工作,为提拔干部而提拔干部,那就背离了干部调整的政策和初心。过...

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