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2023年度社区人才队伍体系建设情况汇报

时间:2023-08-19 19:20:03 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度社区人才队伍体系建设情况汇报,供大家参考。

2023年度社区人才队伍体系建设情况汇报

各位领导、同志们:

去年以来,***区紧紧围绕'选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间“的总体目标,不断推进社区工作者职业体系建设,推动社区工作力量不断加强、社区工作者的素质能力不断提升、为民服务水平不断提高。

一、聚焦人才选用,着力推进队伍建设。坚持强化源头管理,严格准入门槛,拓宽进入渠道,多元选贤任能,不断加强社区工作者队伍建设。一是严格员额管理。认真界定社区工作者人员身份,建立员额管理制度,结合社区规模、人口数量、服务需求等因素,按照社区居民户数与社区工作者需求数的标准,由区委组织部、区民政局牵头开展员额总量核定工作,确保总量可控。二是规范配足力量。坚持集中选任和公开招聘相结合,以社区'两委“换届为契机,以人社、民政部门统一面向社会公开招聘为抓手,严把人才选用总开关,推动全区***名社区'两委“干部换届、***名新社区工作者招聘顺利完成,充实了基层治理力量。三是实行动态补充。对全区社区'两委“干部职数进行摸底排查,建立社区'两委“班子台账,加强日常社区'两委“职数动态管理,先后补配社区'两委“32人次,确保社区'两委“班子健全;
定期梳理公开招聘的社区工作者空缺,并按程序上报、招录,既避免社区工作者队伍无序'扩员“,又确保社区工作者人员力量充足。

二、加强组织领导,落实薪酬制度改革。坚持政策引领和组织推动相结合,根据《***区社区工作者职业化薪酬体系管理实施办法》,建立推行'三岗十八级“职业薪酬体系。一是夯实职责抓基础。市四部门'1+3“文件印发后,***区高度重视,第一时间开展学习交流,领会文件精神,明确了由区委组织部牵头协调、跟进督促,区民政局指导实施、具体推动,区财政局、区人力资源和社会保障局协作配合的职责分工,围绕薪酬结构、人员范围、薪酬管理、变动方法等内容多次召开部...

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