员工月度绩效考核细则(1)月度考核：结合每月工作计划进行考核，结果与个人绩效工资挂钩。员工月度绩效考核细则篇2注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然下面是小编为大家整理的员工月度绩效考核细则4篇,供大家参考。
员工月度绩效考核细则篇1
(1)月度考核：结合每月工作计划进行考核，结果与个人绩效工资挂钩。
员工月度绩效考核细则篇2
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工月度绩效考核细则。
员工月度绩效考核细则篇3
定部门绩效目标与考核标准，填写《部门月度绩效考核表》（附表三）；在此基础上，各岗位人员根据岗位职责与直接上级沟通确定绩效目标与考核标准，填写《岗位月度绩效考核表》（附表四），每月5日前报人力资源部审核。
员工月度绩效考核细则篇4
2、每次沟通，直接上级有义务明确指出下属的优势和不足，进行指导帮助。对员工反映需培训的知识技能，作为培训需求向人力资源部提出。
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