大学生暑期社会实践活动总结精短化学与化工学院的八名成员于七月五日前往宜昌，进行为期六天的访问，探讨宜化的生产和管理理念。当天下午，他们抵达宜昌，经历下面是小编为大家整理的大学生暑期社会实践活动总结精短3篇,供大家参考。
大学生暑期社会实践活动总结精短篇1
化学与化工学院的八名成员于七月五日前往宜昌，进行为期六天的访问，探讨宜化的生产和管理理念。
当天下午，他们抵达宜昌，经历了一段风雨交加的旅途后，终于平安到达。他们解决了住宿等问题，并确定了相关工作事宜。期间，他们采访了宜化的技术总监韩颖，了解了节能减排的话题，参加了文化理念为主题的报告会，并参观了宜化总部和部分生产车间。此外，他们还深入生产厂区，重点参观了宜化的污水处理厂，并从陪同人员那里获得了详细的讲解。整个采访过程让他们受益匪浅。
韩颖为他们详细讲解了节能减排的具体措施，以及如何调动全员的积极性，将企业的事变成员工自己的事，以及由此带来的巨大经济收益。同时，他们还了解了宜化的生产、安全保护和环境保护等方面的情况。宜化以人为本的原则提出了许多温馨感人又实实在在的口号，并采取了比较管理的方法，充分调动员工的积极性。此外，他们还将尚未解决的问题拿出来让大家共同探讨解决，集思广益，对有先进解决方法的职工进行奖励，真正实现按劳分配的原则。
通过一系列的访问和亲身体验，他们得知，自从宜化开展节能减排活动以来，在自身取得巨大经济收益的同时，也很大程度上带动了周边居民经济水平的上升，让周边居民感觉到了宜化对自己的帮助，让宜化的品牌深入人心。居民可以不定期地组织到宜化内部进行参观，监督宜化内部的环境卫生及污染情况，而且对其卫生状况极其满意。宜化甚至创下了连续数年无投诉的壮举，这对一个化工厂来说是难能可贵的。
通过连续数天的采访，他们深刻认识到，一个企业要生存，要发展，与人息息相关。以人为本，才能存在，员工以企业为家，企业才能发展壮大。人性化的管理和举措，才能让企业变成员工可信赖、可依靠、可为之奋斗不息的家。
大学生暑期社会实践活动总结精短篇2
这次的社会实践活动，总体来说还是蛮开心的，虽然期间会有些出乎我们意料的事发生，但毕竟最后还是结交了几个志同道合的朋友。
对于这一次的社会实践活动，我有三点要说。
第一，大家都很努力，很认真，很负责任的对待自己的工作，这次的社会实践给了我们一个施展才能的舞台，虽然我们能力还不够，但人都是需要磨练的，不是每个人一出生就会主持大局的，所以，自己策划怎么进行就怎么进行，越是焦急越是不能发挥好，计划好的总比临时想的效果要好得多。
第二，虽然我们都把自己的工作完成了，但我们没有很好的分工协作好，很多时候都只看到主要负责人自己在干，而有些组员却不知道要干嘛。也许你们不放心把工作交给组员，但这不是你‘独揽’任务的借口，我们既然是...
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