2023年艰苦奋斗演讲稿12篇

艰苦奋斗演讲稿尊敬的老师，亲爱的同学们：经过二十年左右的发展;公司由当初的几十人发展到现在的几千人;这么多年，我们一直在传承创业时简单加勤奋的文化;下面是小编为大家整理的艰苦奋斗演讲稿12篇,供大家参考。

艰苦奋斗演讲稿篇1

　　尊敬的老师，亲爱的同学们：

　　经过二十年左右的发展;公司由当初的几十人发展到现在的几千人;这么多年，我们一直在传承创业时简单加勤奋的文化;但是随着开店越来越多、人员越来越多，以前很简单的问题现在看起来也不简单了。例如人才的甄选问题，当初几家店时，公司对每个人都是了解的，每个人对公司也是了解的`;但是现在全国各个大中城市都是我们的店;我们的人分布在中国的每个角落，这个时候，仅用眼睛是看不清楚了;为此，我们一直在思考有没有一种简单的方法，这种方法对内是公平的，对外是合理的，用时间来检测是可以延续的。在不断的思考中我们总结并引用了华为的：'以奋斗者为本“文化;当然还有'狼性文化、眼镜蛇文化“等等;但今天或在将来的一段时间内，我们先学习、引进、推广、渗透'以奋斗者为本“的文化;

　　什么样的人才是奋斗者;在我个人看来，奋斗者就是吃得苦、耐得烦、为了解决工作中的问题、为了解决客户的问题能静下心来思考，能用好的心情面对，能不急不缓的推进直至问题的解决的人;(例如门店人员通过有效的沟通，让客人认同公司、认同货品、购买货品;或推荐自己的朋友购买;)。以奋斗者为本。

　　当然，用这个标准来衡量;我们有着很多家人是符合的、但我们做的还是远远不够的;虽然我们是本着解决问题而体现价值、建立自信与获取荣誉。但我们实际工作中同样的问题还是在重复的发生着;为此，奋斗者自会持续奋斗;

　　因为我们是奋斗者，因为我们执着、专业与全身心投入;我们就可以销售更多的货品，我们就可以有着更可观的收入;我们就可以更好的支持到家人或自我提升;公司也会以是不是'奋斗者“来综合评价;从而给出更多的发展机会及更合理的收入。

　　'以奋斗者为本“将成为公司进行内部体系打造的根本性原则。将会在更多的人事政策上体现出来;例如近期营运部分的一系列政策调整;这点，我相信所有的家人都是能感受到的;在未来，我们会进行更多的调整，让我们的'奋斗者“可以享受到'奋斗者“本应享受到的回报与荣誉!

　　团结起来;共同奋斗;这就是我们共同的目标!

艰苦奋斗演讲稿篇2

　　尊敬的老师，亲爱的同学们：

　　时光飞逝，一眨眼我们便进入了高三；又一眨眼，距高考只剩百日；再一眨眼，我们便站在这五星红旗下，参加高中生涯的最后一次升旗仪式。

　　回首高三这一年，多少汗水浇灌了我们的成长之花。一进高三，便好像函数突然有了单调性。日复一日，无穷无尽的练习，周复一周，如期而至的考试，让我们焦头烂额，心力交瘁。最不能忍的，还是那可怜巴巴的分数，一次又一次地挑战着我们的心理承受极限。但是，任何困难都不能阻挡我们追求梦想的脚步。不畏惧，不退缩...

(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)

点击微信扫一扫登陆