会通知书____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（下面是小编为大家整理的会通知书13篇,供大家参考。
会通知书篇1
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
会通知书篇2
：
您好！
首先非常感谢您对xxxxX的关注，并亲临我公司面试。同时，我们很高兴地通知您，您已通过公司最终评估，被录用为部门叁年的劳动合同，其中包括试用期叁个月；试用期的薪资元+满勤50元，试用期届满后，公司将根据您所在岗位的薪资标准范围以及您的工作表现决定调薪幅度。
欢迎您加入xxX，请于20xx年1月5日9时到公司人力资源部（总部四楼办公室）报到，届时请务必依以下要求带齐资料：
1、本人1寸彩色证件照4张（白色背景，无边框，着深色有领衣服，露出耳朵，不佩戴首饰）
应为3个月内的近照；
2、身份证（原件及复印件3张）；
3、最高学历证书、相关资格证书（原件及复印件1份）；
4、 中国农业银行储蓄卡，开户行：xx（复印件1张）；
5、失业证（原件），限厦门本市户籍人员提供；
6、 《xx市社会保障卡》（原件及复印件1张）；
7、健康体检报告，包括常规检查、血常规、心电图和肝功能的体检（原件1份）；可到市区级以
上综合医院体检。
注:
1)以上所需资料请确认完整且真实无误。如有任何虚假，我司将不予录用，即使录用后，发现存有虚假的，我司也有权立即单方解除合同，并不承担任何补充或者赔偿之责任，且有权追偿由此给我司造成的所有损失。
2)本录用通知书解释权归xxxxxxX集团股份有限公司人力资源部所有。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，电话:0592-3xx3762郭先生
被录用人签名：日期：
人力资源部
20xx年xx月xx日
会通知书篇3
(员工工号： )：
你与x公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿...
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