下面是小编为大家整理的2023年在全市政府职能转变和'放管服“改革会议上交流发言（完整文档）,供大家参考。
围绕'突破**“谋发展，**区以'智慧卫监“综合业务平台为依托，探索'高效率智慧化监管、精准治理职业病危害“模式，创新研发监管、企业'两端一体“的'职业卫生监管智慧化分类分级管理平台“（以下简称'智慧平台“），通过数字赋能智能创新监管模式，积极推进职业卫生分类分级监督执法试点工作，真正实现职业病危害治理和执法办案提'智“增效。
一、系统和需求融合发展，优化流程智慧建设。
一是系统功能融合化。**区坚持'一盘棋“，实行'分步走“策略，结合企业职业病危害暴露风险类别和职业卫生管理状况等级，对职业病危害综合风险进行职业卫生分类分级评估。研发'用人单位电子档案、职业病防治自查管理、职业病危害暴露风险评估、分类分级自动生成“4个子系统，以数据共享共用和综合管理，实现职业卫生分类分级数据资源与业务平台一体化融合，逐步开展分类分级管理工作。
二是档案管理数字化。利用智慧化系统中的电子档案系统将传统的'线下纸质归档“转为'线上自动完成“，将电子分户档案管理融为一体，实现单位分类分级监管、档案信息随时更新、实时检索，大大提高工作效率。
三是自主填报便捷化。智慧平台根据企业上报内容及标准自动进行评级和修改提醒，用人单位根据软件提示逐项选填，10分钟即可完成职业卫生自查管理提报，快速提升用人单位职业卫生管理工作效率。
二、数字赋能智能管理，推动差异化执法监管。
一是业务审核智能化。智慧平台上搭建的'职业病危害暴露风险评估系统“和'分类分级自动生成系统“具有智能辨识危害因素、评价接触水平、判定风险程度、自动生成等级的功能，可协助用人单位自动完成职业卫生分类分级管理工作。
二是风险管理精准化。通过平台让用人单位精准掌握本单位的职业危害暴露风险，按照甲类（高危单位）、乙类（中危单位）、丙类（低危单位）完成相关单位的职业病危害综合风险评估，建立职业卫生分类分级数据库。
三是企业监管差异化。采取不同监管策略，集中监督力量，充分运用风险评估结果...
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